Trường Đại học Luật Hà Nội ban hành Tuyên bố Chính sách Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập

Nhằm tiếp tục xây dựng môi trường giáo dục hiện đại, nhân văn, tôn trọng sự khác biệt và bảo đảm cơ hội phát triển cho mọi thành viên, Trường Đại học Luật Hà Nội ban hành Tuyên bố Chính sách Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (Diversity, Equity and Inclusion – DEI). Đây là bước đi thể hiện rõ cam kết của Nhà trường trong việc thúc đẩy bình đẳng, bảo vệ quyền con người và xây dựng một cộng đồng học thuật an toàn, cởi mở, không phân biệt đối xử. Theo Tuyên bố Chính sách, Nhà trường hướng tới xây dựng môi trường học tập và làm việc trong đó mọi cá nhân đều được tôn trọng, được bảo đảm cơ hội công bằng để tham gia và phát huy đầy đủ năng lực của mình; đồng thời chủ động phòng, chống các hình thức kỳ thị, phân biệt, quấy rối dựa trên giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, khuyết tật, hoàn cảnh kinh tế - xã hội và các đặc điểm cá nhân khác. Việc thúc đẩy bình đẳng, quyền con người và công bằng xã hội được xác định không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là giá trị học thuật và trách nhiệm xã hội của Trường Đại học Luật Hà Nội.

Tuyên bố Chính sách DEI được xây dựng trên ba giá trị trung tâm là Đa dạng – Công bằng – Hòa nhập. Trong đó, đa dạng thể hiện sự tôn trọng những khác biệt giữa các cá nhân về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, khuyết tật, độ tuổi, hoàn cảnh kinh tế - xã hội, quan điểm và các đặc điểm khác; công bằng được hiểu theo hướng bảo đảm cơ hội và sự đối xử công bằng thực chất thông qua việc nhận diện, loại bỏ các rào cản và áp dụng những biện pháp hỗ trợ phù hợp; còn hòa nhập là tạo lập môi trường để mọi cá nhân được tôn trọng, được tham gia đầy đủ và có điều kiện phát huy năng lực. Trên tinh thần đó, Nhà trường xác định các nguyên tắc nền tảng gồm tôn trọng phẩm giá và sự khác biệt của mỗi cá nhân, bình đẳng và không phân biệt đối xử, tuân thủ pháp luật, lấy con người làm trung tâm, ưu tiên hỗ trợ nhóm dễ bị tổn thương, đồng thời bảo đảm minh bạch, trách nhiệm giải trình và cải tiến liên tục.
Các giá trị DEI được cụ thể hóa trong nhiều hoạt động của Nhà trường. Trong tuyển sinh và bảo đảm cơ hội học tập, Trường thực hiện nguyên tắc bình đẳng trong tiếp cận giáo dục, triển khai các chính sách ưu tiên theo quy định đối với người dân tộc thiểu số, người khuyết tật, các đối tượng chính sách và quan tâm hỗ trợ người học có hoàn cảnh khó khăn. Trong tuyển dụng, sử dụng và phát triển đội ngũ, Nhà trường hướng tới bảo đảm cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng, bố trí công việc, đào tạo, bổ nhiệm và đãi ngộ; thực hiện nguyên tắc trả công bình đẳng cho công việc có giá trị như nhau và thúc đẩy sự tham gia cân bằng về giới trong đội ngũ cũng như các vị trí lãnh đạo, quản lý. Đối với môi trường học tập và làm việc, Nhà trường từng bước nâng cao khả năng tiếp cận cơ sở vật chất, tài liệu và dịch vụ cho người khuyết tật, thực hiện các điều chỉnh hợp lý và xây dựng văn hóa tôn trọng, không kỳ thị.

Tuyên bố Chính sách cũng khẳng định nguyên tắc không dung thứ đối với các hành vi phân biệt đối xử, kỳ thị, quấy rối, bao gồm quấy rối tình dục, và bắt nạt trong học tập, làm việc. Nhà trường xây dựng cơ chế tiếp nhận, xử lý phản ánh, tố cáo; bảo mật thông tin và bảo vệ người cung cấp thông tin ngay thẳng, đồng thời nghiêm cấm các hành vi trả thù, trù dập hoặc phân biệt đối xử đối với người phản ánh, tố cáo. Bên cạnh đó, người học và người lao động là người khuyết tật có quyền đề nghị điều chỉnh hợp lý về cơ sở vật chất, phương thức học tập, làm việc hoặc đánh giá nhằm bảo đảm cơ hội bình đẳng. Những nội dung này cho thấy DEI không chỉ được thể hiện ở các nguyên tắc chung mà còn được cụ thể hóa bằng những cơ chế hỗ trợ và bảo vệ thiết thực đối với từng thành viên trong cộng đồng Nhà trường.