Trường Đại học Luật Hà Nội ban hành Chính sách phòng, chống lao động cưỡng bức
Nhằm tăng cường trách nhiệm xã hội, bảo vệ quyền con người và thúc đẩy quản trị bền vững trong hoạt động của Nhà trường, Trường Đại học Luật Hà Nội ban hành Báo cáo về việc xây dựng và tuân thủ Chính sách phòng, chống nô lệ thời hiện đại. Báo cáo tập trung đánh giá sự cần thiết, cơ sở pháp lý, tác động và tính khả thi của việc xây dựng một chính sách chuyên biệt nhằm phòng ngừa lao động cưỡng bức, mua bán người và lao động trẻ em trong hoạt động và chuỗi cung ứng của Nhà trường.
Báo cáo xác định đối với môi trường đại học, các rủi ro liên quan đến lao động cưỡng bức chủ yếu có thể phát sinh từ chuỗi cung ứng và các dịch vụ thuê ngoài như vệ sinh, bảo vệ, xây dựng, cung cấp thiết bị, in ấn và các hoạt động mua sắm khác. Trên cơ sở đó, Nhà trường định hướng thiết lập quy trình thẩm định chuỗi cung ứng, cơ chế tiếp nhận phản ánh, chế độ báo cáo và công khai; đồng thời lồng ghép các yêu cầu về quyền lao động, phòng chống lao động cưỡng bức, lao động trẻ em vvào hoạt động lựa chọn, quản lý nhà cung cấp.
Việc xây dựng chính sách được đặt trên nền tảng pháp luật Việt Nam, các Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế về lao động cưỡng bức và lao động trẻ em, cùng các chuẩn mực quốc tế về kinh doanh và quyền con người. Bên cạnh việc thực hiện các nghĩa vụ pháp lý bắt buộc, Nhà trường hướng tới áp dụng những biện pháp quản trị nâng cao như thẩm định chuỗi cung ứng, Bộ Quy tắc ứng xử dành cho nhà cung cấp và công bố tuyên bố thường niên về phòng, chống lao động cưỡng bức
Việc ban hành Chính sách sẽ góp phần hệ thống hóa các cam kết, quy trình và trách nhiệm; tăng khả năng phòng ngừa rủi ro pháp lý, bảo vệ quyền, sự an toàn và phẩm giá của người lao động trong chuỗi cung ứng, đặc biệt là các nhóm lao động phổ thông, thời vụ và dễ bị tổn thương. Đồng thời, chính sách góp phần nâng cao trách nhiệm giải trình, uy tín và hình ảnh của Trường Đại học Luật Hà Nội đối với các đối tác trong nước và quốc tế.
Theo lộ trình được xác định, Nhà trường hướng tới ban hành Chính sách và Bộ Quy tắc ứng xử nhà cung cấp; rà soát, phân loại rủi ro của nhà cung cấp; bổ sung các điều khoản, cam kết cần thiết trong hợp đồng; tổ chức đào tạo cho các bộ phận mua sắm, tài chính, nhân sự; đồng thời thiết lập chuyên mục công khai và thực hiện tuyên bố thường niên. Việc triển khai có sự phối hợp giữa các đơn vị mua sắm, tài chính, tổ chức – nhân sự và Ủy ban Đạo đức, gắn với cơ chế báo cáo định kỳ tới Hiệu trưởng.
Thông qua việc xây dựng và triển khai Chính sách phòng, chống lao động cưỡng bức, Trường Đại học Luật Hà Nội tiếp tục thể hiện cam kết xây dựng môi trường giáo dục có trách nhiệm, tôn trọng quyền con người, đề cao liêm chính và phát triển bền vững, đồng thời từng bước mở rộng các chuẩn mực này tới chuỗi cung ứng và các đối tác có quan hệ với Nhà trường.
Xem Chính sách Phòng chống lao động cưỡng bức tại Trường Đại học Luật Hà Nội tại đây.